报税季节即将到来，对于第一次报税的人来说，搞清楚这两张表的区别非常重要。报税表根据工作性质的不同分为两种：W2和1099表。
1099 vs W2
填写W2的属于雇员(Employee)，包括全职、半职或短期的员工。公司会在每次发放工资的时候扣税，如每个员工都需要扣减工资总额7.65%的社会安全税，同时，雇主要为您付另外的7.65%社会安全税。
填写1099表的员工属于独立工(Independent Contractor)，如以佣金作为主要收入的销售员，其收入不需要每月扣税，但年度报税的时候，自己需要交纳收入总额15.3%的全额社会安全税。比较普遍的独立工包括房产经纪人、房屋装修工、出租车司机和广告销售人员等。
W-2 和1099 表的根本区别在于雇主是否有权利控制员工如何工作(how it to be done)。美国国税局(IRS)已经就这个问题发布了指导方针，称“如果你不仅有权控制或指导要做什么，而且有权指导如何做，那么你的员工很可能就是雇员。”与此同时，“如果你只能指挥或控制工作的结果，而不能控制完成工作的手段和方法，那么你的员工可能是独立的承包商。”这种区别很重要，一但发现雇主把W-2 的雇员错划(misclassify) 成1099独立工，雇主将面临很大的罚款.
W2的优点是，雇主为你支付了一半的社安金，自己只需要付一半。
1099的好处是，与工作直接相关的费用可以抵税。比如用于工作的交通费用、宣传品、办公用品，甚至宴请客户的餐费，也可以抵税。填写1099表一定要注意抵税的部分要与收入相符，而且开支一定要与工作直接相关。用于抵税的费用，一定要保存收据，尽管会计师并不要求报税者出示收据，但一旦国税局查帐，需要报税者提交收据之类的证明，这些收据需要保留三年。
从员工的角度来说，有的人愿意做个雇员，享受公司提供的福利。也有的人希望做过独立工，因为他们可以享受到雇用享受不到的税收好处。例如，他们可以把不同的商业花费抵税，可能不需要购买健康保险，可以用许多商业花费抵税，能够把更多收入放入自己的退休计划中。
对小公司来说，雇用独立工可以省税，因为不需要为这个雇员承担全部的责任。假如把员工划为独立工，就要签订特别的合约，一定要清楚这个合约可以降低你的风险。
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